השוואת עלויות ניהול בקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקופות גמל.
דמי הניהול שמשלמים העמיתים בקופות הגמל וקרנות הפנסיה והמבוטחים בביטוחי מנהלים מושפעים בדרך כלל מיכולת המיקוח שלהם בעת הכניסה לתוכנית.
בקרנות פנסיה:
נהוג לגבות מהלקוח הפרטי 6% מהההפקדה השוטפת ו-0.5% בשנה מסה"כ הצבירה של העמית בקרן. קיימים מספר קולקטיבים גדולים המקבלים הנחות המגיעות לגביית 2% מההפקדה השוטפת ו- 0.25% מסה"כ הצבירה בקרן.
בקופות הגמל:
נוהגים לגבות מהלקוח הפרטי בין 1.2%-2.00% בשנה מסה"כ יתרת הצבירה בקרן. עובדים המאוגדים בהסכמים מטעם ארגונים גדולים עשויים לשלם פחות מ-1% מסה"כ יתרת הנכסים בקרן.
בביטוח מנהלים:
נהוג לגבות בין 5%ל-13% מההפקדה השוטפת ובנוסף כ-1% מסה"כ יתרת הנכסים הצבורים בפוליסה.
עובדים המאוגדים בהסכמים מטעם ארגונים גדולים עשויים לשלם פחות מ-7% מההפקדות השוטפות בפוליסה ופחות מ-1% בשנה מסה"כ יתרת הכספים בפוליסה.
למרות שביטוחי המנהלים הם היקרים ביותר, חשוב לזכור שהם היחידים שמספקים חוזה סופי למבוטח (ולא תקנון שעשוי להשתנות באופן חד צדדי). היתרון המרכזי של פוליסת ביטוח המנהלים הוא הבטחת מקדם תוחלת חיים. זה שווה הרבה כסף בקצבה החודשית שהמבוטח יקבל כשיפרוש מעבודתו, מה שמסביר לפחות חלק מהפער בדמי הניהול.
