התכנית 'ביטוח מנהלים' מציעה פתרון לצרכיו הסוציאליים של עובד ומשפחתו במקרים של
הגעה לגיל הפרישה מעבודה, פטירה בטרם עת ואובדן כושר העבודה.
תוכנית ביטוח המנהלים מיועדת לעובדים שכירים בלבד. המדינה מעודדת את המעבידים והעובדים לבצע הפרשות לתנאים סוציאליים על ידי הכרה בהוצאות המעביד לביטוח המנהלים תוך מתן אפשרות לעובד ליהנות מהטבת מס בצורת זיכוי בשיעור של 35% מההפקדות לתוכנית עד לתקרת הכנסה המפורטת בחוק. ביטוח המנהלים מציע פתרון סוציאלי לכל עובד ללא תלות במעמדו במקום עבודתו. בתכנית זו מופקדים כספי מעבידים ועובדים בקופת גמל אישית בחברת הביטוח. המדינה, במטרה לעודד את המעבידים להעניק תנאים סוציאליים לעובדים, מעניקה הטבות מס מיוחדות בגין הכספים המופקדים לצורך ביטוח המנהלים.
כדי ליהנות מהטבות המס על המעביד להפקיד מידי חודש את כספי הפיצויים והתגמולים בהתאם לאחוזי ההפרשה המותרים:
- המעביד יכול להפקיד לפיצויים עד 8.33% משכר העובד.
- המעביד יכול להפקיד לתגמולים עד 7.5% משכר העובד.
- העובד יכול להפקיד לתגמולים עד 7% משכרו בתנאי שהפרשותיו לא יעלו על אלה של המעביד. מורכבות התכנית לביטוח מנהלים וגמישותה בהצעת פתרונות המתאימים למבוטח, מחייבים הכרה של האפשרויות השונות לביצוע התכנית על כל מרכיביה. כל זאת תוך התחשבות בדיני עבודה שונים ובשיקולי מיסוי, הן בשלבי הפקדת הכספים לתוכנית והן בהתייחסות לקבלת הכספים בגיל הפרישה.